大阪での職探しと家探しの方法について教えてください
現在東京在住、２０代後半の独身女性です。４月中旬で退職します。
ずっと大阪に住みたいという夢？もあったので、これを機に生活を
関西に移そうと考えています。
失業保険をもらいながら仕事を探してと思っていたのですが、
今の仕事はバイトで２年間雇われた後に業務委託という形に変わり
４月で１年になります。
バイトの時は失業保険を払っていたのですが、この１年は自分で払うことさえ知らずハローワーク等で聞いたところ、退職して１年以内までなのでムリだそうで・・・
今は１か月に数日は大阪に行って不動産屋に行って家賃や相場などを
見せてもらい５月頃から入れるところを見ているのですが、その頃には無職ということもあり
家を借りるのも厳しいと思うので、１度マンスリーマンションでハローワークに通い
職が決まれば家の契約をと思っているのですが、調べると結構高いんですね。
実家は愛知なので通うというのは難しいです。
試しに住んでみるということで、高くてもマンスリーにしたほうがいいのでしょうか？
何か良い方法や提案がありましたらお願いします。
今はまだ止めたほうがいいというのは周りに言われています・・・
現在東京在住、２０代後半の独身女性です。４月中旬で退職します。
ずっと大阪に住みたいという夢？もあったので、これを機に生活を
関西に移そうと考えています。
失業保険をもらいながら仕事を探してと思っていたのですが、
今の仕事はバイトで２年間雇われた後に業務委託という形に変わり
４月で１年になります。
バイトの時は失業保険を払っていたのですが、この１年は自分で払うことさえ知らずハローワーク等で聞いたところ、退職して１年以内までなのでムリだそうで・・・
今は１か月に数日は大阪に行って不動産屋に行って家賃や相場などを
見せてもらい５月頃から入れるところを見ているのですが、その頃には無職ということもあり
家を借りるのも厳しいと思うので、１度マンスリーマンションでハローワークに通い
職が決まれば家の契約をと思っているのですが、調べると結構高いんですね。
実家は愛知なので通うというのは難しいです。
試しに住んでみるということで、高くてもマンスリーにしたほうがいいのでしょうか？
何か良い方法や提案がありましたらお願いします。
今はまだ止めたほうがいいというのは周りに言われています・・・
携帯のサイトで、全国の不動産情報のサイト知ってる？
後、住み込みで働ける会社専用のサイトもあるんだよ？
住み込みなら敷金礼金がいらなくて、マンションだから、すぐに住めるし、仕事もあるから、お金の心配いらないよ？
僕は兵庫県に住んでるけど、神戸とかどう？仕事があるよ。
後、住み込みで働ける会社専用のサイトもあるんだよ？
住み込みなら敷金礼金がいらなくて、マンションだから、すぐに住めるし、仕事もあるから、お金の心配いらないよ？
僕は兵庫県に住んでるけど、神戸とかどう？仕事があるよ。
自主都合or会社都合で退社 どちらが最善でしょうか？
この度、会社を辞める事になりました。
工務店で14年働いてきました。
このご時世、ハウスメーカーからの仕事も激減し職人が溢れている状況でした。
今年は既に2人退職していますが、先月社長から自主退社をすすめられました。
理由は先の2人も同じですが家族がいるから会社としては負担が大きいので、
独身職人のみの工務店にしたいと・・・何とも理由に呆れましたが、
下記条件が出ているので辞めようと思いました。
自主都合
退職金130万（中退共）と自主退社ということで+100万、ハローワークで失業保険3〜4ヶ月分程度？
会社都合（解雇）の場合は退職金と失業保険7ヶ月分のみになると思いますが、
悔しいけど上乗せがあるので自主都合を選択するのが最善でしょうかね？
会社に対しては不愉快な部分も多々ありますが未練はありません。
きれいさっぱりしたいです。
どなたかアドバイスをお願い致します。
この度、会社を辞める事になりました。
工務店で14年働いてきました。
このご時世、ハウスメーカーからの仕事も激減し職人が溢れている状況でした。
今年は既に2人退職していますが、先月社長から自主退社をすすめられました。
理由は先の2人も同じですが家族がいるから会社としては負担が大きいので、
独身職人のみの工務店にしたいと・・・何とも理由に呆れましたが、
下記条件が出ているので辞めようと思いました。
自主都合
退職金130万（中退共）と自主退社ということで+100万、ハローワークで失業保険3〜4ヶ月分程度？
会社都合（解雇）の場合は退職金と失業保険7ヶ月分のみになると思いますが、
悔しいけど上乗せがあるので自主都合を選択するのが最善でしょうかね？
会社に対しては不愉快な部分も多々ありますが未練はありません。
きれいさっぱりしたいです。
どなたかアドバイスをお願い致します。
解雇された場合は失業保険の給付日数が勤続年数14年だと180～210日と差があります
自主退職では120日
基本手当日額も年齢により異なりますので、ハローワークに出向いて相談が一番よいと思います
自主退職では120日
基本手当日額も年齢により異なりますので、ハローワークに出向いて相談が一番よいと思います
精神科で看護助手をしています。ここ数年求人がでていなかった病院が求人を募集しています。
なぜ数年も求人がでなかった病院が求人をハローワークにだしたのでしょうか？考えられる理由は何でしょうか？
なぜ数年も求人がでなかった病院が求人をハローワークにだしたのでしょうか？考えられる理由は何でしょうか？
＊定着していた人の個人的私事都合理由
＊定着していた人の大きなミスによる解雇
＊病院が雇用方針をあらため、今回辞める人はその方針に沿えなかった
仮に、その求人が期間契約である場合、昨春からの法改正で「期間契約で５年更新すると、本人の希望で無期雇用に転じられる」ルールが出来ていますから、病院側は雇い止めの措置に打って出た可能性はあります。
期間雇用でない場合、あまり心配するほどの理由ではない可能性の方が高いです。ただしあくまで可能性止まりで、真実の内情は関係者以外に誰も分かりませんが…
＊定着していた人の大きなミスによる解雇
＊病院が雇用方針をあらため、今回辞める人はその方針に沿えなかった
仮に、その求人が期間契約である場合、昨春からの法改正で「期間契約で５年更新すると、本人の希望で無期雇用に転じられる」ルールが出来ていますから、病院側は雇い止めの措置に打って出た可能性はあります。
期間雇用でない場合、あまり心配するほどの理由ではない可能性の方が高いです。ただしあくまで可能性止まりで、真実の内情は関係者以外に誰も分かりませんが…
長期のアルバイトって、最低でも1年くらいは働かないといけないものなのでしょうか？
ハローワークでパートの求人を眺めているのですが、「雇用期間の定めなし」とか期間の定めがあっても「原則更新」という求人をよく見ます。雇用保険の有無に関わらずです。長期勤務歓迎の文字もよく見かけます。
いわゆる長期アルバイトってどのくらい働いたら辞めていっても良いのでしょうか？
社員なら最低3年とはよく聞きますが、バイトもやるからには最低でも1年は続けないといけないものなのでしょうか？3ヶ月程度だといくら経験者でも迷惑はかかりますよね。。。
お金は欲しいけど市内で短期バイトの求人情報が皆無の状態です。
無職で資格の勉強中です。貯金で生活してましたが底が見え始めました。試験が終わったらすぐに就職活動始める予定です。
素直に「～までで辞めたい」とか「平行して就職活動するので、就職が決まったら辞めたい」という旨伝えれば、互いに後腐れなく済むでしょうか？
切実に悩んでました。
諸先輩方、ぜひご指導の程よろしくお願いします。
ハローワークでパートの求人を眺めているのですが、「雇用期間の定めなし」とか期間の定めがあっても「原則更新」という求人をよく見ます。雇用保険の有無に関わらずです。長期勤務歓迎の文字もよく見かけます。
いわゆる長期アルバイトってどのくらい働いたら辞めていっても良いのでしょうか？
社員なら最低3年とはよく聞きますが、バイトもやるからには最低でも1年は続けないといけないものなのでしょうか？3ヶ月程度だといくら経験者でも迷惑はかかりますよね。。。
お金は欲しいけど市内で短期バイトの求人情報が皆無の状態です。
無職で資格の勉強中です。貯金で生活してましたが底が見え始めました。試験が終わったらすぐに就職活動始める予定です。
素直に「～までで辞めたい」とか「平行して就職活動するので、就職が決まったら辞めたい」という旨伝えれば、互いに後腐れなく済むでしょうか？
切実に悩んでました。
諸先輩方、ぜひご指導の程よろしくお願いします。
会社によりますでしょ。
バイトなら、3ヶ月か6ヶ月長くて1年。
これらは、求人で明かすべき。
雇用の期間定めなしは、特に何事もなければ終身雇用とみて、
あっての原則更新ありは、勤務態度などによっては切られる可能性もあるということを頭に入れておいた方がいい。
勿論、何事もなければ契約更新でしょうね。
長期歓迎というのは、人を育てたいという意味でしょうね。
長けている人がいた方が会社にとっては助かります。
どのくらい勤めたら辞めた方がいいと考えるなら派遣も視野に入れてもいいのでは。
派遣なら、派遣先事情で定めありになる場合がほとんど。
契約更新もつきものだし。
するかどうかは、本人次第。
やっぱり、そういう状況なら派遣で単発探したり、短期で紹介してもらった方が
時間の節約になるとは思います。
だって、いくら短期でも履歴書書く手間や面接までありつけなければならない会社が圧倒的に多いです。
それに、職歴に書くようになりますからね。一身上の都合で退社なんて。
派遣の単発とか短期間は省けても。
派遣なら、職歴に書かねばならないときでも期間満了すれば、契約期間満了により退社になりますので、
一身上の都合で退社よりはまだ印象がマシに受け取れます。
無職の間は目的のためのブランクと説明すればいい訳です。
バイトなら、3ヶ月か6ヶ月長くて1年。
これらは、求人で明かすべき。
雇用の期間定めなしは、特に何事もなければ終身雇用とみて、
あっての原則更新ありは、勤務態度などによっては切られる可能性もあるということを頭に入れておいた方がいい。
勿論、何事もなければ契約更新でしょうね。
長期歓迎というのは、人を育てたいという意味でしょうね。
長けている人がいた方が会社にとっては助かります。
どのくらい勤めたら辞めた方がいいと考えるなら派遣も視野に入れてもいいのでは。
派遣なら、派遣先事情で定めありになる場合がほとんど。
契約更新もつきものだし。
するかどうかは、本人次第。
やっぱり、そういう状況なら派遣で単発探したり、短期で紹介してもらった方が
時間の節約になるとは思います。
だって、いくら短期でも履歴書書く手間や面接までありつけなければならない会社が圧倒的に多いです。
それに、職歴に書くようになりますからね。一身上の都合で退社なんて。
派遣の単発とか短期間は省けても。
派遣なら、職歴に書かねばならないときでも期間満了すれば、契約期間満了により退社になりますので、
一身上の都合で退社よりはまだ印象がマシに受け取れます。
無職の間は目的のためのブランクと説明すればいい訳です。
雇用保険の基本手当日額の計算について
現在、失業中で雇用保険をもらっています。
以前の会社では、時給＋役職手当（月給）で働いておりました。
その場合、過去６か月分の給料÷１８０ではなく、
月給部分＋（時給部分の賃金×７割）と聞いたのですが、本当でしょうか？
それならば、現在もらっている雇用手当がかなり低いことになります。
ハローワークは、どのようにして時給制なのかそうでないのか判断しているのでしょうか？
すでにもらっている失業手当の額に計算間違いがあった場合、ハローワークに
言えば変更してもらえるのでしょうか？
詳しい方、ご回答お願いいたします。
現在、失業中で雇用保険をもらっています。
以前の会社では、時給＋役職手当（月給）で働いておりました。
その場合、過去６か月分の給料÷１８０ではなく、
月給部分＋（時給部分の賃金×７割）と聞いたのですが、本当でしょうか？
それならば、現在もらっている雇用手当がかなり低いことになります。
ハローワークは、どのようにして時給制なのかそうでないのか判断しているのでしょうか？
すでにもらっている失業手当の額に計算間違いがあった場合、ハローワークに
言えば変更してもらえるのでしょうか？
詳しい方、ご回答お願いいたします。
一般の被保険者だったなら「月給部分＋（時給部分の賃金×７割）」という計算はしません。
退職直前の有効な６か月分を１８０で割った額は賃金日額で、それに額ごとに変わる率をかけた額が基本手当日額になります。傷病手当金のように何パーセントとは決まっていません。額によって差が出ます。
賞与のように賃金日額の算出に用いない、賃金とはみなせない手当なんかもあったりします。
退職直前の有効な６か月分を１８０で割った額は賃金日額で、それに額ごとに変わる率をかけた額が基本手当日額になります。傷病手当金のように何パーセントとは決まっていません。額によって差が出ます。
賞与のように賃金日額の算出に用いない、賃金とはみなせない手当なんかもあったりします。
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