失業保険（雇用保険）の受給と個別延長給付について
ご観覧、ありがとうございます。
離職コード23で給付日数が90日与えられた者です。
現在、雇用保険を受給していますが、心配なことがあって相談させて頂きます。
①雇用保険説明会において、初回認定日にアンケートを出すように言われました。
（求職活動はどのように行っていますか？ハローワークでは職員による個別担当制も行っていますが興味はありますか？履歴書・職務経歴書の書き方を指導してもらう講座に興味はありますか？等という内容です。）
職員に、「このアンケートは給付と関係あるんですか？」と質問したら、「関係ないので、思った通り書いてください」と言われました。
私は、自分で求職活動を行うつもりだったので、求職活動はインターネット、転職エージェントを使います、ハローワークの実施する講座には興味はありませんと正直に書いて提出しました。
ただ、個別延長給付の案内に、延長の要件として積極的に求職活動を行っている方が対象と記されており、何だかハローワークに対して不満がある、積極性が無いと思われないか心配です。
考えすぎでしょうか‥？
②個別延長給付の対象とならない場合に、「正当な理由なく、公共職業所安定の紹介する職業に就くこと、指示された公共職業訓練を受けること、再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだ場合」と記されており、私は職業訓練に興味があって、説明会に参加したり職員の説明を聞いたりしました（雇用保険受給者証に「職業訓練校内容説明済」の判子が押されました。）ですが、訓練校が遠いのと、自分が受講したい訓練は無いと思い、ネットでの就活に専念したいと思い、申し込みをしませんでした。
この場合、訓練を拒否したことになるんでしょうか‥？
不正受給にならないか、すごく心配しています。
まとまりが無くて申し訳ありませんが、知恵を貸してくださいm(__)m
ご観覧、ありがとうございます。
離職コード23で給付日数が90日与えられた者です。
現在、雇用保険を受給していますが、心配なことがあって相談させて頂きます。
①雇用保険説明会において、初回認定日にアンケートを出すように言われました。
（求職活動はどのように行っていますか？ハローワークでは職員による個別担当制も行っていますが興味はありますか？履歴書・職務経歴書の書き方を指導してもらう講座に興味はありますか？等という内容です。）
職員に、「このアンケートは給付と関係あるんですか？」と質問したら、「関係ないので、思った通り書いてください」と言われました。
私は、自分で求職活動を行うつもりだったので、求職活動はインターネット、転職エージェントを使います、ハローワークの実施する講座には興味はありませんと正直に書いて提出しました。
ただ、個別延長給付の案内に、延長の要件として積極的に求職活動を行っている方が対象と記されており、何だかハローワークに対して不満がある、積極性が無いと思われないか心配です。
考えすぎでしょうか‥？
②個別延長給付の対象とならない場合に、「正当な理由なく、公共職業所安定の紹介する職業に就くこと、指示された公共職業訓練を受けること、再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだ場合」と記されており、私は職業訓練に興味があって、説明会に参加したり職員の説明を聞いたりしました（雇用保険受給者証に「職業訓練校内容説明済」の判子が押されました。）ですが、訓練校が遠いのと、自分が受講したい訓練は無いと思い、ネットでの就活に専念したいと思い、申し込みをしませんでした。
この場合、訓練を拒否したことになるんでしょうか‥？
不正受給にならないか、すごく心配しています。
まとまりが無くて申し訳ありませんが、知恵を貸してくださいm(__)m
ぜんぜん大丈夫でしょう？、②個別延長給付の対象に成るには、ハローワークの求職で面接を２・３、回受けなければならないはずです、私は３回とも電話でことわりました。
はじめまして。失業保険の手続きと離職票についてわからないことがあるので投稿しました。よろしくお願いします。わたしは、去年の8月いっぱいで前の会社を、退職しました。そして今年の3月に再
就職できたのですが、俗にいうブラック企業でした。それで7月の下旬に解雇通知され、8月15日に退職しました。しかしこの会社は雇用保険や社会保険の手続きも7月中旬にやっとしたばかりだったのでさかのぼって払ってもらいました。勤務期間が五ヶ月なので去年退職した会社と今月退職した会社の離職票を合わせれば失業保険貰えるのでしょうか？（前の会社は一年以上は最低でも保険は加入していました。今まで失業保険はもらった事はないです。）また昨日離職票を会社に下さいといったところ、あと二、三日で手続きするから自分でハローワークに取りにいけと言われました。会社はハローワークに手続き行ったときに離職票をもらうものではないのでしょうか？自分で取りにいくものなんですか？
就職できたのですが、俗にいうブラック企業でした。それで7月の下旬に解雇通知され、8月15日に退職しました。しかしこの会社は雇用保険や社会保険の手続きも7月中旬にやっとしたばかりだったのでさかのぼって払ってもらいました。勤務期間が五ヶ月なので去年退職した会社と今月退職した会社の離職票を合わせれば失業保険貰えるのでしょうか？（前の会社は一年以上は最低でも保険は加入していました。今まで失業保険はもらった事はないです。）また昨日離職票を会社に下さいといったところ、あと二、三日で手続きするから自分でハローワークに取りにいけと言われました。会社はハローワークに手続き行ったときに離職票をもらうものではないのでしょうか？自分で取りにいくものなんですか？
雇用保険は１年未満での再加入は加入期間は通算されますので、受給可能です。
離職票は、ほとんどのハローワークで即日発行されますし、離職者が直接取りにいくものではありません。
既に退職から10日を経過してますので、ハローワークを通して、会社に指導して貰って下さい。
この会社との直接のやりとりは、あやふやにされそうです。
離職票は、ほとんどのハローワークで即日発行されますし、離職者が直接取りにいくものではありません。
既に退職から10日を経過してますので、ハローワークを通して、会社に指導して貰って下さい。
この会社との直接のやりとりは、あやふやにされそうです。
雇用保険に詳しいかた、どうか教えてください。失業保険のトラブルです。長文です。
昨年の5月から12月まで勤務していた福岡に本社がある会社が、
社員が20名以上いるにも関わらず誰も社保や雇用保険に入らせていませんでした。そして11月から全員一斉に社保と雇用保険に入りました。その頃、挨拶やマナーを学ぶ為地方のセミナーに一ヶ月行けという命令が下り、それを拒否したら、即日解雇され飛行機のチケットを渡されました。
その後、ハローワークに失業給付金の申請に行ったところ、雇用保険に加入していた期間が足りない為、仮認定しかおりませんでした。
その福岡の会社の前に7ヶ月勤務していた時に支払った雇用保険と、11月からの福岡の会社分の雇用保険二ヶ月分合わせても、一年分には届きません。給与明細には始めの一ヶ月だけ研修期間なので日給○○円と記載がありました。
そこで、雇用保険は二年前まで遡って払えるということなので、それを希望したところ、10月までは依託という形で働いてもらってたからうちの社員ではないと言われました。
依託で働いているなんて初耳だし、給与明細には社員ナンバーも書かれているのにそう言い逃れてしまいます。どうやら20名以上いる社員が全員依託扱いで、会社に属している(雇用されてる)のは社長夫婦しかいないという言い分でした。
そして社長はこちらからの電話やハローワーク福岡からの連絡に一切出なくなりました。
私は勿論依託契約もしていませんし、社員として働いている証拠(給与明細)がありますが、ハローワークは会社と連絡が取れないことにはどうしようもないと言い、全く話しが進まないまま三ヶ月経ちました。
会社に社員と認めてもらえず雇用保険を遡って加入できない場合、一体どうしたらいいのでしょうか…
昨年の5月から12月まで勤務していた福岡に本社がある会社が、
社員が20名以上いるにも関わらず誰も社保や雇用保険に入らせていませんでした。そして11月から全員一斉に社保と雇用保険に入りました。その頃、挨拶やマナーを学ぶ為地方のセミナーに一ヶ月行けという命令が下り、それを拒否したら、即日解雇され飛行機のチケットを渡されました。
その後、ハローワークに失業給付金の申請に行ったところ、雇用保険に加入していた期間が足りない為、仮認定しかおりませんでした。
その福岡の会社の前に7ヶ月勤務していた時に支払った雇用保険と、11月からの福岡の会社分の雇用保険二ヶ月分合わせても、一年分には届きません。給与明細には始めの一ヶ月だけ研修期間なので日給○○円と記載がありました。
そこで、雇用保険は二年前まで遡って払えるということなので、それを希望したところ、10月までは依託という形で働いてもらってたからうちの社員ではないと言われました。
依託で働いているなんて初耳だし、給与明細には社員ナンバーも書かれているのにそう言い逃れてしまいます。どうやら20名以上いる社員が全員依託扱いで、会社に属している(雇用されてる)のは社長夫婦しかいないという言い分でした。
そして社長はこちらからの電話やハローワーク福岡からの連絡に一切出なくなりました。
私は勿論依託契約もしていませんし、社員として働いている証拠(給与明細)がありますが、ハローワークは会社と連絡が取れないことにはどうしようもないと言い、全く話しが進まないまま三ヶ月経ちました。
会社に社員と認めてもらえず雇用保険を遡って加入できない場合、一体どうしたらいいのでしょうか…
雇用保険は、個人の希望でなく
加入させる義務があるものです。
給料明細にも、
本当に「雇用保険」天引きされていませんか？
加入させる義務があるものです。
給料明細にも、
本当に「雇用保険」天引きされていませんか？
ハローワークに求人の募集が掲載されていないのに、
他のサイトなどで募集があったのですが、
これってどう考えればいいのでしょうか？
掲載期間の関係等で、
既に募集は終了しているのに、
後者の方を掲載の取り消しをしてないだけなのでしょうか？
それとも、単純にハローワークを通しての募集はしていないのでしょうか？
他のサイトなどで募集があったのですが、
これってどう考えればいいのでしょうか？
掲載期間の関係等で、
既に募集は終了しているのに、
後者の方を掲載の取り消しをしてないだけなのでしょうか？
それとも、単純にハローワークを通しての募集はしていないのでしょうか？
ハローワークに求人を一切載せないと企業なんてたくさんありますよ
また人を募集するのにいちいちハローワークに伝える必要もないです
また人を募集するのにいちいちハローワークに伝える必要もないです
雇用保険について教えてください。
私は今年の2月から薬局でアルバイトをしています。親の扶養からは外れています。
勤務時間は週3〜4日、一日実働が7.5時間です。面接時に社会保険は登録
販売者の資格を持つ人のみ、だから週あたりの働く時間も社会保険をかけなくて済む範囲の勤務になる、と確認済みなので今年は諦めています。が、今回教えていただきたいのは雇用保険に関することです。
以前働いていた別の店では同じくらいの勤務時間で、当然のように雇用保険に入っていたので、今回も週に20時間は超えているし、研修期間もとっくに終っているので、かけてもらえるのだと思っていました。
でも半年以上経つ今でも雇用保険の話がありません。自分からも何度か「雇用保険はかけてもらえないんですか？」と店長に確認していますが、「あぁうん、今確認してるから待ってね」とはぐらかされるばかりです。
納得いかないなら雇用契約書持ってハローワークに訪ねてみれば？と前職の先輩にアドバイスをもらったのですが、雇用契約書には「シフトにより異なるが、概ね15〜25時間労働とする」とあります。
これも契約時に疑問に思って「私は週3〜4の条件で入社したはずです」と確認したら、「便宜上だけだから、実際のシフトはちゃんと4日入れるよ」とこれまたはぐらかされました。その場にいた他のパートさんたちもそれならば…とサインしていたので場の空気に流されてサインしてしまいましたが、今思えば、便宜上って雇用保険かけないためなのかな…とも思っています。
この場合、雇用契約書にサインしている以上は雇用保険をかけてもらえなくても納得するしかないのでしょうか。それとも、今までの勤務実績をハローワークに持ち込めば話をしてくれるのでしょうか。
このまま黙って辞めるのは嫌なので、知恵を貸していただきたいです。
長文を読んでくださり、ありがとうございました。
私は今年の2月から薬局でアルバイトをしています。親の扶養からは外れています。
勤務時間は週3〜4日、一日実働が7.5時間です。面接時に社会保険は登録
販売者の資格を持つ人のみ、だから週あたりの働く時間も社会保険をかけなくて済む範囲の勤務になる、と確認済みなので今年は諦めています。が、今回教えていただきたいのは雇用保険に関することです。
以前働いていた別の店では同じくらいの勤務時間で、当然のように雇用保険に入っていたので、今回も週に20時間は超えているし、研修期間もとっくに終っているので、かけてもらえるのだと思っていました。
でも半年以上経つ今でも雇用保険の話がありません。自分からも何度か「雇用保険はかけてもらえないんですか？」と店長に確認していますが、「あぁうん、今確認してるから待ってね」とはぐらかされるばかりです。
納得いかないなら雇用契約書持ってハローワークに訪ねてみれば？と前職の先輩にアドバイスをもらったのですが、雇用契約書には「シフトにより異なるが、概ね15〜25時間労働とする」とあります。
これも契約時に疑問に思って「私は週3〜4の条件で入社したはずです」と確認したら、「便宜上だけだから、実際のシフトはちゃんと4日入れるよ」とこれまたはぐらかされました。その場にいた他のパートさんたちもそれならば…とサインしていたので場の空気に流されてサインしてしまいましたが、今思えば、便宜上って雇用保険かけないためなのかな…とも思っています。
この場合、雇用契約書にサインしている以上は雇用保険をかけてもらえなくても納得するしかないのでしょうか。それとも、今までの勤務実績をハローワークに持ち込めば話をしてくれるのでしょうか。
このまま黙って辞めるのは嫌なので、知恵を貸していただきたいです。
長文を読んでくださり、ありがとうございました。
雇用保険の加入条件は、雇用期間の定めがないのであれば、
１週間２０時間以上の労働時間があれば、日数に関係なく、雇用保険の被保険者になります。
１日7.5Hであえｒば、3日でも20時間を超えています。試用期間から被保険者となります。。
契約書の15H～が怪しいですが、最初から3日から4日、で1週間20時間を超えているシフトで働いているのであれば、強制加入です。。。雇用契約書だけでなく、タイムカードや出勤簿等、労働時間のわかるものも持ってハローワークへ相談してください。
ハローワークから事業主へ連絡がいき、遡って加入することになります。。
遡って加入する際に、注意点がひとつ、、あなたの自己負担分の保険料が徴収されることです。
6か月分の給与に対して保険料がかかります。0.5％としても数ヶ月貯まれば多額になることも、、これだけは支払わなければいけないものですので、覚悟だけはしておいてください。。
社会保険も怪しいですね。販売の資格がないと入れない公的保険は聞いた事がないのですが、、、だまされているかもしれませんよ。同じお店で健康保険に加入している人がいたら保険証をお願いして見せてもらったらどうでしょうか？
全国健康保険協会〇〇支部と書かれていれば、協会けんぽです。協会けんぽは資格は必要ありません。パートでもアルバイトでも入れます。。
〇〇健康保険組合とか、〇〇国民健康保険組合とかであると条件がある場合がありますが、、、資格があるなしで変わるのは負担する保険料であって、加入できないということは無いはずです。。。知らないと損をしますね。
知識は邪魔になりませんから、少し勉強しましょう。
１週間２０時間以上の労働時間があれば、日数に関係なく、雇用保険の被保険者になります。
１日7.5Hであえｒば、3日でも20時間を超えています。試用期間から被保険者となります。。
契約書の15H～が怪しいですが、最初から3日から4日、で1週間20時間を超えているシフトで働いているのであれば、強制加入です。。。雇用契約書だけでなく、タイムカードや出勤簿等、労働時間のわかるものも持ってハローワークへ相談してください。
ハローワークから事業主へ連絡がいき、遡って加入することになります。。
遡って加入する際に、注意点がひとつ、、あなたの自己負担分の保険料が徴収されることです。
6か月分の給与に対して保険料がかかります。0.5％としても数ヶ月貯まれば多額になることも、、これだけは支払わなければいけないものですので、覚悟だけはしておいてください。。
社会保険も怪しいですね。販売の資格がないと入れない公的保険は聞いた事がないのですが、、、だまされているかもしれませんよ。同じお店で健康保険に加入している人がいたら保険証をお願いして見せてもらったらどうでしょうか？
全国健康保険協会〇〇支部と書かれていれば、協会けんぽです。協会けんぽは資格は必要ありません。パートでもアルバイトでも入れます。。
〇〇健康保険組合とか、〇〇国民健康保険組合とかであると条件がある場合がありますが、、、資格があるなしで変わるのは負担する保険料であって、加入できないということは無いはずです。。。知らないと損をしますね。
知識は邪魔になりませんから、少し勉強しましょう。
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