現在求職中で、先日もある企業の面接をうけました。本日の夕方に、その企業から封書が自宅に届き、履歴書の返却かと思い封をきったのですが、
中身が他人の履歴書と職務経歴書でした。送付状はありませんでした。これは、個人情報漏洩にあたらないのでしょうか？私自身の履歴書と職務経歴書もどこか他人宛てで送られているかもしれない事が不安ですし、送付状もないような企業側の対応にかなり憤りを感じます。自分の履歴書の返却はしてもらえるのでしょうか？このような場合、どういった対応をとるべきか皆さんの意見を教えてください。
とりあえず、明日ハローワークへ行き（ハローワークの紹介を受けた企業の為）、相談はしてみますが、あまりハローワークの方が信頼できないので、皆さんよろしくお願いします。
中身が他人の履歴書と職務経歴書でした。送付状はありませんでした。これは、個人情報漏洩にあたらないのでしょうか？私自身の履歴書と職務経歴書もどこか他人宛てで送られているかもしれない事が不安ですし、送付状もないような企業側の対応にかなり憤りを感じます。自分の履歴書の返却はしてもらえるのでしょうか？このような場合、どういった対応をとるべきか皆さんの意見を教えてください。
とりあえず、明日ハローワークへ行き（ハローワークの紹介を受けた企業の為）、相談はしてみますが、あまりハローワークの方が信頼できないので、皆さんよろしくお願いします。
お怒りなのはわかりますが、
単純に会社側の返送ミスです。何人か同時に履歴書を送るときにあなた宛の封筒に他人の履歴書を入れてしまったのです。
もちろんあってはいけないミスですし、許されるものではありません。が、起こりうるミスでもあります。
実は、同様のミスは私が以前いた職場でもありました。私がやったのではないですが…
送付状がないのは確かに「？」ですけどね。そこは常識が無い会社なんでしょう。
どういった対応をすればいいかは簡単です。会社側に電話して「間違いがあった」と伝えればいいです。
おそらく会社側が「送り返してくれ」とか指示をするでしょう（もちろん着払いにする必要があります）。
同時にあなたの履歴書が届いてしまった人からも同様の連絡が会社に行ってるはずです。
ですから、あなたの履歴書は戻ってくると思います。
それと、大変失礼ながら、ただのミスを大事（おおごと）にしているようにも見えるのですが…
ハローワークにまでわざわざ行って相談するようなことではありません。
ハローワークでもまず間違いなく「会社に連絡しましたか？」と言われますよ。
また、（私を含め）ネット上の匿名の人物を、ハローワークの人より信頼してしまうのはいかがかと。
個人情報漏洩でないとはいいませんが、意図的にやったものでもないのでもないでしょう。
ここは落ち着いて、会社側に間違いがあった旨連絡し（少しは怒ってもいいですけど）、自分の履歴書を取り返すように動くのが大人の対応だと思います。
単純に会社側の返送ミスです。何人か同時に履歴書を送るときにあなた宛の封筒に他人の履歴書を入れてしまったのです。
もちろんあってはいけないミスですし、許されるものではありません。が、起こりうるミスでもあります。
実は、同様のミスは私が以前いた職場でもありました。私がやったのではないですが…
送付状がないのは確かに「？」ですけどね。そこは常識が無い会社なんでしょう。
どういった対応をすればいいかは簡単です。会社側に電話して「間違いがあった」と伝えればいいです。
おそらく会社側が「送り返してくれ」とか指示をするでしょう（もちろん着払いにする必要があります）。
同時にあなたの履歴書が届いてしまった人からも同様の連絡が会社に行ってるはずです。
ですから、あなたの履歴書は戻ってくると思います。
それと、大変失礼ながら、ただのミスを大事（おおごと）にしているようにも見えるのですが…
ハローワークにまでわざわざ行って相談するようなことではありません。
ハローワークでもまず間違いなく「会社に連絡しましたか？」と言われますよ。
また、（私を含め）ネット上の匿名の人物を、ハローワークの人より信頼してしまうのはいかがかと。
個人情報漏洩でないとはいいませんが、意図的にやったものでもないのでもないでしょう。
ここは落ち着いて、会社側に間違いがあった旨連絡し（少しは怒ってもいいですけど）、自分の履歴書を取り返すように動くのが大人の対応だと思います。
ハローワークで、待機児童の証明があれば給付制限なしで手当がもらえるかもしれないと言われたのですが、ご存知の方いらっしゃいますか？
育児休業満了（1歳半）になっても保育園に入所出来ず、
復帰のめどが立たないので自己都合にて会社を退職致しました。（本人了解の上）
先日、ハローワークへ手続きに行った時は、
自己都合なので給付制限付になると思いますと言われました。
（保育園に入れなかったので、育児の為に退職と言いました）
ですが、本日説明会に参加した時、
受付の方に待機児童の証明があれば制限なしで受給できるかもしれないと言われ、
説明会後に別の窓口に案内されました。
するとそこでも、100％とは言い切れないけど書類があれば、
たぶん制限なしになると言われました。
そのことを知らなかったので、一部の書類はまだ未提出なのですが、
主人の扶養（給付制限期間のみ）に加入する為の手続きを開始してしまいました。
保険への加入は9/19～で、
給付制限がなければ10/11～の受給になります。
待機児童の証明として市から送られてきた「保育所入所不承諾通知」という紙があります。
言葉足らずでしたら申し訳ないのですが、まとめますとご質問は以下の通りです。
①待機児童の証明があれば給付制限なしの受給対象になるのでしょうか？
②制限なしの場合、9/19-10-11の短期間でも主人の扶養に入るのは可能なのでしょうか？
短期間すぎるので、9/19－国民保険へ加入することになるのでしょうか？
先日、数回通院してしまったので、
早く保険に入りたいのですが、どうなるのか不明瞭な為、
手続きに困っております。
ご存知の方、お知恵を貸して頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
育児休業満了（1歳半）になっても保育園に入所出来ず、
復帰のめどが立たないので自己都合にて会社を退職致しました。（本人了解の上）
先日、ハローワークへ手続きに行った時は、
自己都合なので給付制限付になると思いますと言われました。
（保育園に入れなかったので、育児の為に退職と言いました）
ですが、本日説明会に参加した時、
受付の方に待機児童の証明があれば制限なしで受給できるかもしれないと言われ、
説明会後に別の窓口に案内されました。
するとそこでも、100％とは言い切れないけど書類があれば、
たぶん制限なしになると言われました。
そのことを知らなかったので、一部の書類はまだ未提出なのですが、
主人の扶養（給付制限期間のみ）に加入する為の手続きを開始してしまいました。
保険への加入は9/19～で、
給付制限がなければ10/11～の受給になります。
待機児童の証明として市から送られてきた「保育所入所不承諾通知」という紙があります。
言葉足らずでしたら申し訳ないのですが、まとめますとご質問は以下の通りです。
①待機児童の証明があれば給付制限なしの受給対象になるのでしょうか？
②制限なしの場合、9/19-10-11の短期間でも主人の扶養に入るのは可能なのでしょうか？
短期間すぎるので、9/19－国民保険へ加入することになるのでしょうか？
先日、数回通院してしまったので、
早く保険に入りたいのですが、どうなるのか不明瞭な為、
手続きに困っております。
ご存知の方、お知恵を貸して頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
まず
①ですが、ハローワークの方もあやふやなようなので、たぶんあやふやなのでしょう(^^;
育児のための退職でなおかつ、保育所などの施設の利用ができない状況であるための退職ということで
特定理由離職者（給付制限なしの自己都合退職）になる可能性は高いと思います。
ただ、ハロワの人もおっしゃてる通り、確実ではありません。
②健康保険は、月末の状態で判断します。
なので9/30では、今後の収入が確定していませんので、扶養に入っていて問題ありません。
9月はご主人の扶養です
（9/1～9/18までは前職の健康保険だったと思われますが、これは月末まで加入していなかったので、保険料の支払義務はありません）
10月は微妙ですが、、、
失業給付は支給日により、収入とされます。
支給日が10月中で、その金額が108,333円以上であれば、扶養にはいることはできません。
（年収130万円の1/12）
給付が11月以降であれば、10月末まではご主人の扶養でいけます。
給付開始日じゃなくて、支払日が基準になると思われます。
とつらつら書きましたが、、、、、
ご加入の健康保険組合によって、考え方や規定が違いますので、詳しくはご主人の会社の健康保険組合に確認してみると良いでしょう。
10月からダメでも9月だか扶養というのは、可能だと思います。
（ただ、10月からの給付が決まっていると、扶養を却下される可能性がないとは言えません、組合次第としか言いようがないいですね）
私が現在加入している組合の場合は上記の対応だったかと思います。
①ですが、ハローワークの方もあやふやなようなので、たぶんあやふやなのでしょう(^^;
育児のための退職でなおかつ、保育所などの施設の利用ができない状況であるための退職ということで
特定理由離職者（給付制限なしの自己都合退職）になる可能性は高いと思います。
ただ、ハロワの人もおっしゃてる通り、確実ではありません。
②健康保険は、月末の状態で判断します。
なので9/30では、今後の収入が確定していませんので、扶養に入っていて問題ありません。
9月はご主人の扶養です
（9/1～9/18までは前職の健康保険だったと思われますが、これは月末まで加入していなかったので、保険料の支払義務はありません）
10月は微妙ですが、、、
失業給付は支給日により、収入とされます。
支給日が10月中で、その金額が108,333円以上であれば、扶養にはいることはできません。
（年収130万円の1/12）
給付が11月以降であれば、10月末まではご主人の扶養でいけます。
給付開始日じゃなくて、支払日が基準になると思われます。
とつらつら書きましたが、、、、、
ご加入の健康保険組合によって、考え方や規定が違いますので、詳しくはご主人の会社の健康保険組合に確認してみると良いでしょう。
10月からダメでも9月だか扶養というのは、可能だと思います。
（ただ、10月からの給付が決まっていると、扶養を却下される可能性がないとは言えません、組合次第としか言いようがないいですね）
私が現在加入している組合の場合は上記の対応だったかと思います。
面接の件について
昨日、履歴書を送った会社から面接の連絡が来たのですが、出先でメモり忘れ日時が月曜だったか火曜だったか忘れてしまいました・・・
さっき電話して確認しようとしたところ、休日でした。
明日、朝確認の電話をしようと思いますがマイナスイメージになりますか？？
それと、なんと言って確認すれば失礼にあたりませんか？？
いまのところ、
『お世話になっております、ハローワークにて求人の応募しております、○○と申します。先日、面接のお約束させていただいてたのですがもういちど日時のご確認よろしいでしょうか？？火曜日の１０時でお間違いないですか？？』
日本語がおかしいかもしれません！！修正お願いします。
昨日、履歴書を送った会社から面接の連絡が来たのですが、出先でメモり忘れ日時が月曜だったか火曜だったか忘れてしまいました・・・
さっき電話して確認しようとしたところ、休日でした。
明日、朝確認の電話をしようと思いますがマイナスイメージになりますか？？
それと、なんと言って確認すれば失礼にあたりませんか？？
いまのところ、
『お世話になっております、ハローワークにて求人の応募しております、○○と申します。先日、面接のお約束させていただいてたのですがもういちど日時のご確認よろしいでしょうか？？火曜日の１０時でお間違いないですか？？』
日本語がおかしいかもしれません！！修正お願いします。
＞火曜日の１０時でお間違いないですか？？
貴方が問い合わせてるのに質問してどうするんですか(笑）
「火曜日の10時で相違ありませんでしょうか？」
とかじゃないですか。
面接時間の再確認ぐらいで落とされることはないですよ。
何にしてもすっぽかしては何もならないので問い合せましょう。
貴方が問い合わせてるのに質問してどうするんですか(笑）
「火曜日の10時で相違ありませんでしょうか？」
とかじゃないですか。
面接時間の再確認ぐらいで落とされることはないですよ。
何にしてもすっぽかしては何もならないので問い合せましょう。
うちの弟は現在働いていません。以前は、弟の知人の紹介で日給制で警備員をしていました。しかし、だんだん入る日数が少なくなり最後の方には休日くらいしか仕事がなくなりとうとう無収入になりました。
もう、無職で2年近くは働いてなく今年で30歳になります。資格も学歴もありません。
弟は、高校は養護学校に行っていましたが、知的障害者の補助金も査定でもらっていません。
これで、面接やハローワークに行って探しているならばまったく問題はないのですがそんなそぶりもまったくありません。
ほとんど、部屋に閉じこもっています。
最近、居間のテレビを両親が買い換えてたのですがまるで自分が買ってきたような顔で誰も使っていない時ですがずっと観ています。
母は、私が将来の事を考えて現在パートタイマーで働いている仕事を辞めて就職活動をしたいと言ったら反対をしたり、
私にはお金がないから家にお金をいれてほしいと言うくせに、弟は在職中の時も家にお金を入れていませんでした。
理由は「お金がないから。」です。
私もけしてそんなに多い収入ではありませんでしたがきちんと入れていました。
現在の弟の服代・散髪代・弟名義の保険料もすべて両親が払っています。
最近、仕事でいろいろあったり体調がよくなく去年から膀胱炎や尿管結石・ギックリ腰3回になったりしているせいかイライラします。
もう、弟ともまったくというほど口を聞いていません。
こんな弟を黙認している両親にも腹が立ちます。
そんなことを思ってしまう私は自分勝手な人間なんでしょうか？
もう、無職で2年近くは働いてなく今年で30歳になります。資格も学歴もありません。
弟は、高校は養護学校に行っていましたが、知的障害者の補助金も査定でもらっていません。
これで、面接やハローワークに行って探しているならばまったく問題はないのですがそんなそぶりもまったくありません。
ほとんど、部屋に閉じこもっています。
最近、居間のテレビを両親が買い換えてたのですがまるで自分が買ってきたような顔で誰も使っていない時ですがずっと観ています。
母は、私が将来の事を考えて現在パートタイマーで働いている仕事を辞めて就職活動をしたいと言ったら反対をしたり、
私にはお金がないから家にお金をいれてほしいと言うくせに、弟は在職中の時も家にお金を入れていませんでした。
理由は「お金がないから。」です。
私もけしてそんなに多い収入ではありませんでしたがきちんと入れていました。
現在の弟の服代・散髪代・弟名義の保険料もすべて両親が払っています。
最近、仕事でいろいろあったり体調がよくなく去年から膀胱炎や尿管結石・ギックリ腰3回になったりしているせいかイライラします。
もう、弟ともまったくというほど口を聞いていません。
こんな弟を黙認している両親にも腹が立ちます。
そんなことを思ってしまう私は自分勝手な人間なんでしょうか？
まずは、ご両親と話し合われて、自立される方法を考えられるか、いっそ結婚して家を出るか？
少し家族から離れて暮される方が良いような気がします。
私自身、実家から離れた事がありませんが、質問者さんの状況だとかなり精神的に煮詰まっているんだと思います。
もともと、優しい気持ちで過ごされていたはずなのに、小さなすれ違いでどんどんチリのように不満が積もっていったんでしょうね。
まずは、両親とお話されて、少し家を出る…ことができれば色々違って思えてくると思います。
不満はあっても家族は大切だと感じる事があると思います。
仕事は、現職をやめるのではなく就職活動をするのはいかがでしょうか？
少し家族から離れて暮される方が良いような気がします。
私自身、実家から離れた事がありませんが、質問者さんの状況だとかなり精神的に煮詰まっているんだと思います。
もともと、優しい気持ちで過ごされていたはずなのに、小さなすれ違いでどんどんチリのように不満が積もっていったんでしょうね。
まずは、両親とお話されて、少し家を出る…ことができれば色々違って思えてくると思います。
不満はあっても家族は大切だと感じる事があると思います。
仕事は、現職をやめるのではなく就職活動をするのはいかがでしょうか？
まともな求人って皆さんはどうやって見抜いてますか？
先日ハローワークへ行ったら担当の方が、「所詮ハロワの求人だし」なんておっしゃってましたが・・・。
自分の感覚に頼るしか無いのでしょうか？
先日ハローワークへ行ったら担当の方が、「所詮ハロワの求人だし」なんておっしゃってましたが・・・。
自分の感覚に頼るしか無いのでしょうか？
実際に勤務先へ足を運んでみるに越したことはありません。
特に出勤時、退社時の社員の顔や態度にその企業が表れています。
（それにしても、職安の人が「所詮・・・」はいかんなあ）
求人票は少なからず企業も求職票を書かされている面が否めませんし、噂はあくまでも噂ですから・・・
ある程度面接時には分かります。その際にできるだけ事務所の雰囲気やお茶や名刺を出してくれるか、など観察しましょう。
＜補足＞
相応の募集（上級管理職募集）でないかぎり、名刺はいただけないものと思ってください。
その中で、いただけた場合は相当の評価と見ることが出来ます。
もらえるもらえないは、相手の考え方次第ですね。
私は、新卒者でも必ず渡しますが、ネームプレートなどをぶらさげている面接官はくれない場合がほとんどですね。
特に出勤時、退社時の社員の顔や態度にその企業が表れています。
（それにしても、職安の人が「所詮・・・」はいかんなあ）
求人票は少なからず企業も求職票を書かされている面が否めませんし、噂はあくまでも噂ですから・・・
ある程度面接時には分かります。その際にできるだけ事務所の雰囲気やお茶や名刺を出してくれるか、など観察しましょう。
＜補足＞
相応の募集（上級管理職募集）でないかぎり、名刺はいただけないものと思ってください。
その中で、いただけた場合は相当の評価と見ることが出来ます。
もらえるもらえないは、相手の考え方次第ですね。
私は、新卒者でも必ず渡しますが、ネームプレートなどをぶらさげている面接官はくれない場合がほとんどですね。
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