失業保険を払ってないと退職しても失業保険は受給できませんか？
会社が失業保険を支払ってないことが判明しました。私達のお給料からは毎月天引きされているのに・・・
正社員ですが健康診断にも行かせてもらえません。自費で行こうにも有給とは名ばかりで使うこともできない状況です。労災保険も払ってないようです。個人経営の会社ですハローワークの求人から応募しましたが基本給に残業代が含まれているのも3ヶ月の試用期間が終わり正社員になってから知りました。
もし退職しても失業保険は受給できないのでしょうか？
こんな会社に対して何ができますか？労働基準局に言えば何かしらの措置はとってもらえるのでしょうか？できれば匿名で報告したいのですがそういったことは可能でしょうか？
会社が失業保険を支払ってないことが判明しました。私達のお給料からは毎月天引きされているのに・・・
正社員ですが健康診断にも行かせてもらえません。自費で行こうにも有給とは名ばかりで使うこともできない状況です。労災保険も払ってないようです。個人経営の会社ですハローワークの求人から応募しましたが基本給に残業代が含まれているのも3ヶ月の試用期間が終わり正社員になってから知りました。
もし退職しても失業保険は受給できないのでしょうか？
こんな会社に対して何ができますか？労働基準局に言えば何かしらの措置はとってもらえるのでしょうか？できれば匿名で報告したいのですがそういったことは可能でしょうか？
雇用保険は2年間はさかのぼって保険料を支払う事が出来ます。
給料から引かれていたのでしたら、証拠になる給与明細などを職安に持って行って事情を話して下さい。
雇用主に対応してくれます。
労働基準監督署に相談すれば、労働法に違反している事は、対応してもらえます。
匿名はどうでしょうか。
給料から引かれていたのでしたら、証拠になる給与明細などを職安に持って行って事情を話して下さい。
雇用主に対応してくれます。
労働基準監督署に相談すれば、労働法に違反している事は、対応してもらえます。
匿名はどうでしょうか。
複数の企業に勤務した場合の、失業保険の所定給付日数算出のための期間について
昨年１１月末で業務不振のため会社都合で退職したのですが、
以下のような場合の失業保険の所定給付日数について
教えていただけないでしょうか？
・１社目：７年間勤務
間に２ヶ月空白
・２社目：２年３ヶ月勤務
・３社目：１年７ヶ月勤務（昨年１１月で退職）
この場合の「被保険者であった期間」ですが、私は３社の合計の
１０年１０ヶ月になると思っていました。
しかし昨日ハローワークに手続きに行った際に職員の方に聞いたところ
「３年１０ヶ月で（１～５年なので）所定給付日数は９０日間ですね」と
回答が返ってきました。
間に（雇用保険を払っていない）空白期間があった場合、
その前の会社に勤務していた期間はカウントされないのでしょうか？
また何らかの手違いで、もし職員の方が間違えた場合、
どのように申請すればよろしいでのでしょうか？
お手数ですが、なにとぞアドバイスをお願いいたします。
昨年１１月末で業務不振のため会社都合で退職したのですが、
以下のような場合の失業保険の所定給付日数について
教えていただけないでしょうか？
・１社目：７年間勤務
間に２ヶ月空白
・２社目：２年３ヶ月勤務
・３社目：１年７ヶ月勤務（昨年１１月で退職）
この場合の「被保険者であった期間」ですが、私は３社の合計の
１０年１０ヶ月になると思っていました。
しかし昨日ハローワークに手続きに行った際に職員の方に聞いたところ
「３年１０ヶ月で（１～５年なので）所定給付日数は９０日間ですね」と
回答が返ってきました。
間に（雇用保険を払っていない）空白期間があった場合、
その前の会社に勤務していた期間はカウントされないのでしょうか？
また何らかの手違いで、もし職員の方が間違えた場合、
どのように申請すればよろしいでのでしょうか？
お手数ですが、なにとぞアドバイスをお願いいたします。
まず、職安に行き、質問の内容を話してください。
過去に職歴があるのですが・・・というと、いつからいつまでどの会社に在籍していたかを確認されますので、あなたの証言と職安のデータがあっていれば、雇用保険の被保険者番号を統合してくれます。その結果を持って、再度失業給付の申請窓口に行くと、訂正をしてくれます。
現在であれば二重加入（不正受給などの防止）のために、同姓同名・同生年月日があれば、問い合わせがありますが、以前はそこまで厳密に処理をしていなかった為、簡単に新規番号を発行していました。ただ、その疑義は資格取得手続きの際にしか発見されませんので、あなた自身で一度職安に確認してください。
過去に職歴があるのですが・・・というと、いつからいつまでどの会社に在籍していたかを確認されますので、あなたの証言と職安のデータがあっていれば、雇用保険の被保険者番号を統合してくれます。その結果を持って、再度失業給付の申請窓口に行くと、訂正をしてくれます。
現在であれば二重加入（不正受給などの防止）のために、同姓同名・同生年月日があれば、問い合わせがありますが、以前はそこまで厳密に処理をしていなかった為、簡単に新規番号を発行していました。ただ、その疑義は資格取得手続きの際にしか発見されませんので、あなた自身で一度職安に確認してください。
就職活動をしていて、ある会社を受けるのですが、先に書類選考がなく、面接する時に履歴書やハローワークからの紹介状などを持参するように言われたのですが、その場合、
書類を先に郵送する時に付けるような添え状は、付けなくてもいいのでしょうか？
また、当日持参の場合、封筒には宛名(受ける会社の住所)は書いた方がいいですか？
あと、封筒の封はしておいた方がいいのでしょうか？
集団面接ではなく、当日は私一人が受けるようです。
アドバイスお願いします。
書類を先に郵送する時に付けるような添え状は、付けなくてもいいのでしょうか？
また、当日持参の場合、封筒には宛名(受ける会社の住所)は書いた方がいいですか？
あと、封筒の封はしておいた方がいいのでしょうか？
集団面接ではなく、当日は私一人が受けるようです。
アドバイスお願いします。
☆添え状（挨拶状）
直接面接の場合はいらないと思います。
何故って、直接会えるからです。これは書類で落とされない為のストッパー的役割だと自分は思ってます。
☆封筒の宛名
これは逆に要ります（自分は要ると思ってます）
面接官の立場になってみればわかりますが、ただ履歴書と紹介状をそのまま出すのと、宛名がちゃんと書かれている封筒に入っているのとでは、印象が全然違うと思います。なので宛名は書いておいて損はありません。
☆封はするか
しなくていいと思います。すぐに見ますから開ける方もﾒﾝﾄﾞｳだと思います。ちなみに郵送する場合は表（宛て先書かれてる方）を基準に
1、挨拶状 2、紹介状 3、履歴書 4、職務履歴書
と順番に見れるように入れると良いみたいですが、直接面接の場合封はしませんので、大体は裏側から取り出されます。
なので書類の向きを、表と裏逆にしてますね（僕は）
☆あと簡単なアドバイス
基本笑顔で相手の声に耳を傾ける。うなづく。自分の意見をﾊｷﾊｷと言う。最低限「志望動機」「長所短所」位は想定しておく。
志望動機は、履歴書に書いた物とは別に1～2個考えておく（自分の経験上1度あったので）
あと「正社員」か「パート」かはわかりませんが『圧迫面接』も一応覚悟しておく事
☆圧迫面接とは。。。
わざとｺﾁﾗをｲﾗつかせる質問をし『ストレス耐性』を見る面接。僕も一度ありました。僕はしくじりましたが・・ｺﾚが来たら『それでも是が非でも入りたい会社』or「別にそこまで入りたくない会社」かを見極める事。前者ならば「冷静に」ｷﾚてください。後者ならば帰っても良いでしょう。
そもそも圧迫面接をする会社は、人事としてのﾚﾍﾞﾙが低いです。ｺｯﾁから見切りを付けても良いでしょう。
圧迫面接は滅多に無いです（僕の運が無かっただけです）でも知っておいて損はありません。。
このくらいです。良い結果を出せるといいですね(＾ω＾)
直接面接の場合はいらないと思います。
何故って、直接会えるからです。これは書類で落とされない為のストッパー的役割だと自分は思ってます。
☆封筒の宛名
これは逆に要ります（自分は要ると思ってます）
面接官の立場になってみればわかりますが、ただ履歴書と紹介状をそのまま出すのと、宛名がちゃんと書かれている封筒に入っているのとでは、印象が全然違うと思います。なので宛名は書いておいて損はありません。
☆封はするか
しなくていいと思います。すぐに見ますから開ける方もﾒﾝﾄﾞｳだと思います。ちなみに郵送する場合は表（宛て先書かれてる方）を基準に
1、挨拶状 2、紹介状 3、履歴書 4、職務履歴書
と順番に見れるように入れると良いみたいですが、直接面接の場合封はしませんので、大体は裏側から取り出されます。
なので書類の向きを、表と裏逆にしてますね（僕は）
☆あと簡単なアドバイス
基本笑顔で相手の声に耳を傾ける。うなづく。自分の意見をﾊｷﾊｷと言う。最低限「志望動機」「長所短所」位は想定しておく。
志望動機は、履歴書に書いた物とは別に1～2個考えておく（自分の経験上1度あったので）
あと「正社員」か「パート」かはわかりませんが『圧迫面接』も一応覚悟しておく事
☆圧迫面接とは。。。
わざとｺﾁﾗをｲﾗつかせる質問をし『ストレス耐性』を見る面接。僕も一度ありました。僕はしくじりましたが・・ｺﾚが来たら『それでも是が非でも入りたい会社』or「別にそこまで入りたくない会社」かを見極める事。前者ならば「冷静に」ｷﾚてください。後者ならば帰っても良いでしょう。
そもそも圧迫面接をする会社は、人事としてのﾚﾍﾞﾙが低いです。ｺｯﾁから見切りを付けても良いでしょう。
圧迫面接は滅多に無いです（僕の運が無かっただけです）でも知っておいて損はありません。。
このくらいです。良い結果を出せるといいですね(＾ω＾)
ハローワークの紹介状の結果というものは、郵送でハローワークに送られるのですか？
それとも、FAXでながすのですか？
それとも、FAXでながすのですか？
大体職場の方でわかりますが、郵送ってことはありません。一度雇われ研修を受けてから不採用って場合もあるので、一応ハローワークに電話して確認を取って下さい
ハローワークって大学生が行ってもいいものなのでしょうか？
部活をやっていてあまり時間がなくバイトルや他の求人誌をみても週三以上の出勤を求められているのでなかなか厳しいです。
深夜帯で働きたいと思ってもだいたい契約社員などでバイトは募集していなくて応募できません。
なのでハローワークにいってバイトを紹介してもらいたいのですが大学生でも行っていいのでしょうか？
部活をやっていてあまり時間がなくバイトルや他の求人誌をみても週三以上の出勤を求められているのでなかなか厳しいです。
深夜帯で働きたいと思ってもだいたい契約社員などでバイトは募集していなくて応募できません。
なのでハローワークにいってバイトを紹介してもらいたいのですが大学生でも行っていいのでしょうか？
基本的にハローワークは常用での雇用が中心です。
なので学生がアルバイトを探すには適していません。求人誌やネットを探した方が効率がいいです。ハロワは混んでますしね。
ただもちろん、学生だってハローワークを利用するのは何の問題もありません。
どうせ無料だし、一度様子を見に行ってみたらいかがですか？
なので学生がアルバイトを探すには適していません。求人誌やネットを探した方が効率がいいです。ハロワは混んでますしね。
ただもちろん、学生だってハローワークを利用するのは何の問題もありません。
どうせ無料だし、一度様子を見に行ってみたらいかがですか？
関連する情報