ハローワークがこんでるのは自分の希望する職種を選んでるからですか。皆さんなんでもいいって訳ではない様に見えます。
受かればなんでもいいってわけならハロワがこんでないはずで皆さんやりたい仕事やりたくない仕事を選んでるんですよね。自分の希望する仕事オフィスワークが受からず妥協して選んでるがどこまで妥協したらいいか分かりません。求職者はどこまで妥協してますか。どこまで妥協するのが一般的ですか。具体的に教えて下さい。最近受かればなんでもいいと出してしまいこれでいいのか不安です。事実自分の職歴になるのですから。こういう時皆さんはどうしてるんですか。
受かればなんでもいいってわけならハロワがこんでないはずで皆さんやりたい仕事やりたくない仕事を選んでるんですよね。自分の希望する仕事オフィスワークが受からず妥協して選んでるがどこまで妥協したらいいか分かりません。求職者はどこまで妥協してますか。どこまで妥協するのが一般的ですか。具体的に教えて下さい。最近受かればなんでもいいと出してしまいこれでいいのか不安です。事実自分の職歴になるのですから。こういう時皆さんはどうしてるんですか。
下記に書かれている方がいますが、私も優先順位をつけています。
例えば、１．週休2日、２．給与：20から30万、３．退職金ありなどです。
これを元に大雑把に7から8社程度選択して、そこから最終的に紹介状を
貰う会社を選びます。
例えば、１．週休2日、２．給与：20から30万、３．退職金ありなどです。
これを元に大雑把に7から8社程度選択して、そこから最終的に紹介状を
貰う会社を選びます。
職業訓練を受けたいのに、怪我をしてしまいました。（長文です）
現在失業保険受給中です。
90日間の給付のうち、2/3の受給をおえたところです。
最近、膝が痛いので、整形外科に行ったところ、半月板損傷ということでした。
手術日程は現在医者と相談中で、まだ決まっていません。多分7月上旬になると思います。
もし手術をしたら、2泊3日の入院でその後は、松葉杖でしばらく生活するとのことです。
（松葉杖が取れる日については人それぞれだそうです）
実は、7月度の職業訓練の入試を6/19に受ける予定になってまして、もし受かってしまったら、7月の訓練と手術が重なってしまって、訓練を何日か休むことになってしまいます。
それだったら、落ち着いてから、8月の訓練からにするほうが良いと思いまして・・・
ただ、失業保険の給付が7月末で満了してしまい、8月度の訓練が始まるころには、失業保険の給付が終わってしまいます。
受かるかどうかは別として、このような場合、診断書を書いてもらったら、療養期間は失業保険の受給期間延期をできるんでしょうか？（ハロワでもらったしおりを読んでもあまりよくわかりませんでした。）
長文ですみません。
ハローワークに問合せる方がいいんだと思いますが、この間、職業訓練のことを聞いた時、職員の方たちかなりピリピリされてて、聞きにくいかったので、アドバイスおねがいします。
現在失業保険受給中です。
90日間の給付のうち、2/3の受給をおえたところです。
最近、膝が痛いので、整形外科に行ったところ、半月板損傷ということでした。
手術日程は現在医者と相談中で、まだ決まっていません。多分7月上旬になると思います。
もし手術をしたら、2泊3日の入院でその後は、松葉杖でしばらく生活するとのことです。
（松葉杖が取れる日については人それぞれだそうです）
実は、7月度の職業訓練の入試を6/19に受ける予定になってまして、もし受かってしまったら、7月の訓練と手術が重なってしまって、訓練を何日か休むことになってしまいます。
それだったら、落ち着いてから、8月の訓練からにするほうが良いと思いまして・・・
ただ、失業保険の給付が7月末で満了してしまい、8月度の訓練が始まるころには、失業保険の給付が終わってしまいます。
受かるかどうかは別として、このような場合、診断書を書いてもらったら、療養期間は失業保険の受給期間延期をできるんでしょうか？（ハロワでもらったしおりを読んでもあまりよくわかりませんでした。）
長文ですみません。
ハローワークに問合せる方がいいんだと思いますが、この間、職業訓練のことを聞いた時、職員の方たちかなりピリピリされてて、聞きにくいかったので、アドバイスおねがいします。
就労可能な状態での「失業給付」です。当然就労がいつから可能なのかがポイントです。失業給付が延長できるかどうかは、手術後の経過や医師の診断、そしてどのような仕事に再就職したいのかによります。２泊３日程度の入院で退院後すぐに就労可能でしたら、失業給付の延長は難しいと思われます。退院後はしばらく松葉杖でも、再就職したとして、あるいは職業訓練に合格したとして、支障があるかないかです。ただし、同じ日数分の「傷病手当」は、申請すれば貰えると存じます。
社会保険に関してお詳しい方回答お願いします！
今年から転職しまして、かれこれ4ヶ月になるのですが…
ハローワークでの紹介で入った会社で社会保険完備、ボーナスあり、昇給あり、手当あり
、交通費ありと高待遇でしたので就職いたしました。
最初の3ヶ月は研修期間としていて契約社員扱い、固定給ではなく時給900円だと言われました。
しかし、入社してから知らされたのは3ヶ月でも社員にはなれないということと、2年でも3年でもなれない奴はなれないとの事でした。
それだけではなく、なかなか健康保険証を頂けなかったので、上司に聞いてみたところ契約社員扱いの時は社会保険も厚生年金もましてや雇用保険もないと言われました。
ですが会社の飲み会や旅行には自己負担で行ってもらうとのことでした。
それなりにアルバイトの経験もありますが社会保険がないところなんて初めてです。
加入義務とかはないのでしょうか。
いつ社員にするかも上の気まぐれで、ボーナスも交通費もありませんでした。
今回、携帯販売のお仕事をしているのですが、上司のちょっと信じられない行動も目につきます。
例えば、県内でも名の知れたヤクザが会社に来店し店で回収になった携帯を持込みという形で契約したり、上の知り合いだからと、本人確認もなく顧客情報を調べたりとあります。
いろいろと不安になり、相談させていただきましたがこの会社は辞めた方が良いでしょうか。。
社会保険のこともとても気になります。また上司の不正はどこに相談したら良いか教えてください！
今年から転職しまして、かれこれ4ヶ月になるのですが…
ハローワークでの紹介で入った会社で社会保険完備、ボーナスあり、昇給あり、手当あり
、交通費ありと高待遇でしたので就職いたしました。
最初の3ヶ月は研修期間としていて契約社員扱い、固定給ではなく時給900円だと言われました。
しかし、入社してから知らされたのは3ヶ月でも社員にはなれないということと、2年でも3年でもなれない奴はなれないとの事でした。
それだけではなく、なかなか健康保険証を頂けなかったので、上司に聞いてみたところ契約社員扱いの時は社会保険も厚生年金もましてや雇用保険もないと言われました。
ですが会社の飲み会や旅行には自己負担で行ってもらうとのことでした。
それなりにアルバイトの経験もありますが社会保険がないところなんて初めてです。
加入義務とかはないのでしょうか。
いつ社員にするかも上の気まぐれで、ボーナスも交通費もありませんでした。
今回、携帯販売のお仕事をしているのですが、上司のちょっと信じられない行動も目につきます。
例えば、県内でも名の知れたヤクザが会社に来店し店で回収になった携帯を持込みという形で契約したり、上の知り合いだからと、本人確認もなく顧客情報を調べたりとあります。
いろいろと不安になり、相談させていただきましたがこの会社は辞めた方が良いでしょうか。。
社会保険のこともとても気になります。また上司の不正はどこに相談したら良いか教えてください！
たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。
１．常用な使用関係にあると認められる
２．所定労働時間が通常の労働者の概ね４分の３以上であること
３．１月の勤務日数が通常の労働者の概ね４分の３以上であること
要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。
＞加入義務とかはないのでしょうか。
パートでもアルバイトでも試用期間でも上記に該当すれば会社は社会保険に加入させる義務があります。
ただ社会保険に加入させると会社は保険料の半額負担をしなければならないので、違法と知りながらそれをケチるために加入させないブラック企業もあるということです。
＞今回、携帯販売のお仕事をしているのですが、上司のちょっと信じられない行動も目につきます。
例えば、県内でも名の知れたヤクザが会社に来店し店で回収になった携帯を持込みという形で契約したり、上の知り合いだからと、本人確認もなく顧客情報を調べたりとあります。
グレイどころか真っ黒なブラック企業でしょうね。
＞いろいろと不安になり、相談させていただきましたがこの会社は辞めた方が良いでしょうか。。
常識があればそうするでしょうね。
＞また上司の不正はどこに相談したら良いか教えてください！
そんなことは止めた方がいいでしょう。
おかしな連中に暗がりに連れ込まれてボコボコにされるのがオチですよ。
「今回はこれだけだが、次は命があると思うなよ」なんてすごまれたらどうします。
１．常用な使用関係にあると認められる
２．所定労働時間が通常の労働者の概ね４分の３以上であること
３．１月の勤務日数が通常の労働者の概ね４分の３以上であること
要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。
＞加入義務とかはないのでしょうか。
パートでもアルバイトでも試用期間でも上記に該当すれば会社は社会保険に加入させる義務があります。
ただ社会保険に加入させると会社は保険料の半額負担をしなければならないので、違法と知りながらそれをケチるために加入させないブラック企業もあるということです。
＞今回、携帯販売のお仕事をしているのですが、上司のちょっと信じられない行動も目につきます。
例えば、県内でも名の知れたヤクザが会社に来店し店で回収になった携帯を持込みという形で契約したり、上の知り合いだからと、本人確認もなく顧客情報を調べたりとあります。
グレイどころか真っ黒なブラック企業でしょうね。
＞いろいろと不安になり、相談させていただきましたがこの会社は辞めた方が良いでしょうか。。
常識があればそうするでしょうね。
＞また上司の不正はどこに相談したら良いか教えてください！
そんなことは止めた方がいいでしょう。
おかしな連中に暗がりに連れ込まれてボコボコにされるのがオチですよ。
「今回はこれだけだが、次は命があると思うなよ」なんてすごまれたらどうします。
ハローワークの対応について
雇用保険の説明の際、窓口での案内が間違っており、ハローワーク→説明会→ハローワークとたらい回しされ、その日だけでバス６回地下鉄4回利用し勿論交通費は実費でした。
そして雇用保険認定日、行くことが出来ないと分かっていたので前もって日にちを変更したく窓口へ行ったところ、認定日を過ぎていればいつでもいいと言われました。
しかし前回のこともあり、不安だったのでその際何度も確認したところ、はっきりといつでもいいと答えたので、あいた日の18時頃ハローワークに行きました。
しかし認定はされませんでした。
理由は認定日の受付は17時15分までだったからです。
しかしハローワークには何かと例外があります。
例えば来所日の変更は出来ないが、時間の変更はできる。
求人検索の印鑑は期日までが必ずと言う所もあれば、そこまで厳しくない所もある、などなど
そんな例外が沢山ある中で仮に雇用保険の窓口がやっているのが17:15までだと知っていても、いつでもいいと言われれば文字通りいつでもいいと思うのはじゅうぶんありえる話だと思います。
その場は担当した職員の対応も良かったのでその件に関してそれ以上文句は言いませんでした。
そして私がどうしても許せなかったのが途中から首を突っ込んできた職員の方です。
座っているいる私に対し直立し謝るわけでもなく、見下した態度に強い口調で「17時15分までだと決まっているんで」と何回も言ってきました。
おまけにその人は私に「認定日を変更した理由って言うのは？」と質問してきました。
本当に失礼な人だと思い、あなたに関係ありませんよねと言い、それ以降その人とは会話しませんでした。
時間としては20分位の出来事で、勿論怒鳴ったり、汚い言葉を使うようなこともしていません。
その日はすぐ帰りましたが、なぜあのような対応とも呼べない行動をあの職員はとったのか次回本人に直接聞こうと思います。
謝るよう強要するつもりは無いのです。ただあの態度をとった理由が知りたいと思っています。
私のこの行動は行き過ぎていますでしょうか？
威圧業務妨害に当たるようなことはしたくないです。
また人権侵害で訴えることはできますか？
雇用保険の説明の際、窓口での案内が間違っており、ハローワーク→説明会→ハローワークとたらい回しされ、その日だけでバス６回地下鉄4回利用し勿論交通費は実費でした。
そして雇用保険認定日、行くことが出来ないと分かっていたので前もって日にちを変更したく窓口へ行ったところ、認定日を過ぎていればいつでもいいと言われました。
しかし前回のこともあり、不安だったのでその際何度も確認したところ、はっきりといつでもいいと答えたので、あいた日の18時頃ハローワークに行きました。
しかし認定はされませんでした。
理由は認定日の受付は17時15分までだったからです。
しかしハローワークには何かと例外があります。
例えば来所日の変更は出来ないが、時間の変更はできる。
求人検索の印鑑は期日までが必ずと言う所もあれば、そこまで厳しくない所もある、などなど
そんな例外が沢山ある中で仮に雇用保険の窓口がやっているのが17:15までだと知っていても、いつでもいいと言われれば文字通りいつでもいいと思うのはじゅうぶんありえる話だと思います。
その場は担当した職員の対応も良かったのでその件に関してそれ以上文句は言いませんでした。
そして私がどうしても許せなかったのが途中から首を突っ込んできた職員の方です。
座っているいる私に対し直立し謝るわけでもなく、見下した態度に強い口調で「17時15分までだと決まっているんで」と何回も言ってきました。
おまけにその人は私に「認定日を変更した理由って言うのは？」と質問してきました。
本当に失礼な人だと思い、あなたに関係ありませんよねと言い、それ以降その人とは会話しませんでした。
時間としては20分位の出来事で、勿論怒鳴ったり、汚い言葉を使うようなこともしていません。
その日はすぐ帰りましたが、なぜあのような対応とも呼べない行動をあの職員はとったのか次回本人に直接聞こうと思います。
謝るよう強要するつもりは無いのです。ただあの態度をとった理由が知りたいと思っています。
私のこの行動は行き過ぎていますでしょうか？
威圧業務妨害に当たるようなことはしたくないです。
また人権侵害で訴えることはできますか？
公的機関であれば職員は17時15分で帰宅できます。
実質の作業は16時30分までと思っていたほうがいいでしょう。
時間に関してはほぼ全国で一緒です。
それ以降の時間は受付等の手続きなどは一切やってません。
閲覧できる程度です。
いつでもいい＝何時でもいいわけではありありません。
あなたの怒りはわかりますがもらった書類の中に時間等が書いてあるはずです。
全部目を通してもう一度確認して受付時間とか書いてなければお好きなように。
ハロワの職員はほとんどが契約社員で日が浅い人も多々います。
間違いや失敗はかなりあります。
ああいう場所で仕事してる人たちはルールを曲げられない人たちですからいちいち怒ってたら時間の無駄です。
実質の作業は16時30分までと思っていたほうがいいでしょう。
時間に関してはほぼ全国で一緒です。
それ以降の時間は受付等の手続きなどは一切やってません。
閲覧できる程度です。
いつでもいい＝何時でもいいわけではありありません。
あなたの怒りはわかりますがもらった書類の中に時間等が書いてあるはずです。
全部目を通してもう一度確認して受付時間とか書いてなければお好きなように。
ハロワの職員はほとんどが契約社員で日が浅い人も多々います。
間違いや失敗はかなりあります。
ああいう場所で仕事してる人たちはルールを曲げられない人たちですからいちいち怒ってたら時間の無駄です。
男で一般事務ってなかなかないでしょうか？
ハローワークに初めて行こうと思うのですが、男で一般事務はめったに採用されないでしょうか？
22男です
ハローワークに初めて行こうと思うのですが、男で一般事務はめったに採用されないでしょうか？
22男です
今は職務上どうしても必要な場合以外は、性別を指定して求人ができません。
ですから性別は書いてませんが、一般事務の募集というのは、大部分の場合、女子を求めてます。
男子が希望しても、面接を断られるとか、面接だけで終わってしまうことが多いと思います。
ですから性別は書いてませんが、一般事務の募集というのは、大部分の場合、女子を求めてます。
男子が希望しても、面接を断られるとか、面接だけで終わってしまうことが多いと思います。
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