ハローワークの紹介状のキャンセルの仕方
昨日ハローワークで紹介状をもらったのですがキャンセルしたい場合について教えて下さい。
書類選考でまだ発送していない状態（紹介状とその控えもこちらで所持）。
まず企業にお断りの電話をしたあとにハローワークにキャンセルの電話をすれば問題ないですか？
それともハローワークのみで大丈夫なのか？（書類選考する名前だけは相手先には伝えてあります。）
ハローワークに電話する際にどのように言えば良いのでしょうか？
キャンセルした旨を伝えた上で自分の求人番号と紹介状に記載されている紹介コード？みたいなものを言えば良いのでしょうか？
その時の出してもらった紹介状はハローワークにわざわざ返却しにいかなくても問題ないのでしょうか？
（こちらで処分？？）
教えてください。
昨日ハローワークで紹介状をもらったのですがキャンセルしたい場合について教えて下さい。
書類選考でまだ発送していない状態（紹介状とその控えもこちらで所持）。
まず企業にお断りの電話をしたあとにハローワークにキャンセルの電話をすれば問題ないですか？
それともハローワークのみで大丈夫なのか？（書類選考する名前だけは相手先には伝えてあります。）
ハローワークに電話する際にどのように言えば良いのでしょうか？
キャンセルした旨を伝えた上で自分の求人番号と紹介状に記載されている紹介コード？みたいなものを言えば良いのでしょうか？
その時の出してもらった紹介状はハローワークにわざわざ返却しにいかなくても問題ないのでしょうか？
（こちらで処分？？）
教えてください。
応募先には必ず連絡しましょう。
できればハローワークにも連絡しましょう。
ところで選考辞退の理由は？
という質問がくるかもしれません。
できればハローワークにも連絡しましょう。
ところで選考辞退の理由は？
という質問がくるかもしれません。
失業給付金と扶養について教えて下さい。
妊娠を機に退職した為、失業給付の延長をしていましたが、先日延長を解除し受給し始めました。
ハローワークの方から「一日当たりの給付金が5000円を
超える為、扶養から外れなくてはいけないかもしれませんが、会社の規定、健康組合の規定によるので会社に確認して下さい。」とのお話があったので、主人に会社に問い合わせてもらったところ、「調べた結果、扶養から外れなくても構いません。」との返答でした。
外れなくても良いなんていう事があるのでしょうか？
後から何かややこしい事にならないのでしょうか？
会社の総務に確認したとの事なのですが、直接健康組合に確認を再度した方が良いでしょうか？
調べてからご返答頂いているのに、直接健康組合に確認したと言うのがもし、会社の総務の担当して下さった方の耳に入ったら担当して下さった方が知らない方ではないので失礼にあたるのではと、ためらっています。
どなたか分かりやすく教えて頂けないでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。
妊娠を機に退職した為、失業給付の延長をしていましたが、先日延長を解除し受給し始めました。
ハローワークの方から「一日当たりの給付金が5000円を
超える為、扶養から外れなくてはいけないかもしれませんが、会社の規定、健康組合の規定によるので会社に確認して下さい。」とのお話があったので、主人に会社に問い合わせてもらったところ、「調べた結果、扶養から外れなくても構いません。」との返答でした。
外れなくても良いなんていう事があるのでしょうか？
後から何かややこしい事にならないのでしょうか？
会社の総務に確認したとの事なのですが、直接健康組合に確認を再度した方が良いでしょうか？
調べてからご返答頂いているのに、直接健康組合に確認したと言うのがもし、会社の総務の担当して下さった方の耳に入ったら担当して下さった方が知らない方ではないので失礼にあたるのではと、ためらっています。
どなたか分かりやすく教えて頂けないでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。
通常、健康保険の扶養収入金額は、扶養に入ってから1年間の収入が130万未満、月額108,333円以下 日額3,612円以下となっています。
この金額以上収入があるのにも関わらず、扶養に加入していた場合は、遡って請求書が届く可能性があります。
会社側が「調べた結果、扶養から外れなくても構いません。」との回答でしたが、遡って請求されるのは質問者様自身です、確認だけでもした方がいいのではないでしょうか。
参考にして頂ければ幸いです。
この金額以上収入があるのにも関わらず、扶養に加入していた場合は、遡って請求書が届く可能性があります。
会社側が「調べた結果、扶養から外れなくても構いません。」との回答でしたが、遡って請求されるのは質問者様自身です、確認だけでもした方がいいのではないでしょうか。
参考にして頂ければ幸いです。
私は４０歳の求職者です。ハローワークで求人を見つけて、紹介状を頂いて履歴書を持って面接に行きました。
そこは、株式会社で青森市内に居酒屋３店舗を構えています。
使用期間が過ぎて本採用となりますが、求人票と実際の話では条件が違うのです。求人票では雇用保険と労災保険と社会保険（健康保険と厚生年金保険）全て加入と書かれていますが、現在、社会保険はかけていないと言われました。
個人経営ならまだしも、会社形態で社会保険をかけないのは違法ではないでしょうか？
保険関係に詳しい方からの回答をお待ちしています。
そこは、株式会社で青森市内に居酒屋３店舗を構えています。
使用期間が過ぎて本採用となりますが、求人票と実際の話では条件が違うのです。求人票では雇用保険と労災保険と社会保険（健康保険と厚生年金保険）全て加入と書かれていますが、現在、社会保険はかけていないと言われました。
個人経営ならまだしも、会社形態で社会保険をかけないのは違法ではないでしょうか？
保険関係に詳しい方からの回答をお待ちしています。
株式会社等の法人は、社会保険の強制適用事業所ですから当然社会保険に加入する義務があります。
違反すると下記の罰則もあります。
健康保険法 ： 6月以下の懲役又は30万円以下の罰金
厚生年金保険法 ： 6月以下の懲役又は20万円以下の罰金
しかし、現実には、社会保険に加入すると人件費のおよそ１４％を会社が負担しなければならないため、経営的に苦しい会社、創業したばかりで収益が上がっていない会社等は加入していないのが現状です。
社会保険庁もこうした会社を減らすため、いろいろ努力はしている様ですが、効果がいまだに挙がっていません。
違反すると下記の罰則もあります。
健康保険法 ： 6月以下の懲役又は30万円以下の罰金
厚生年金保険法 ： 6月以下の懲役又は20万円以下の罰金
しかし、現実には、社会保険に加入すると人件費のおよそ１４％を会社が負担しなければならないため、経営的に苦しい会社、創業したばかりで収益が上がっていない会社等は加入していないのが現状です。
社会保険庁もこうした会社を減らすため、いろいろ努力はしている様ですが、効果がいまだに挙がっていません。
企業が求人する場合について質問です。
企業によって人の探し方は色々あると思いますが、ハローワークに求人を出して探す場合と
派遣会社に依頼して探す場合とありますが
企業側からしてそれぞれどういうメリット又はデメリットがありますか？
企業が経験者を求めている場合は、派遣会社の方がそれに合った人を見つけやすい思います。
しかしながら現場で働く人は、派遣から来る人はどういう人が来るか分からないし
仕事が出来ない、派遣期間が決まっているから折角覚えても使えない等
色々不満を聞いた事があります。
また派遣で働いていて、雇用形態が変わって直雇用になる事もありますか？
その場合は条件が（時間やお給料の面等）変わる事もありますか？
企業によって人の探し方は色々あると思いますが、ハローワークに求人を出して探す場合と
派遣会社に依頼して探す場合とありますが
企業側からしてそれぞれどういうメリット又はデメリットがありますか？
企業が経験者を求めている場合は、派遣会社の方がそれに合った人を見つけやすい思います。
しかしながら現場で働く人は、派遣から来る人はどういう人が来るか分からないし
仕事が出来ない、派遣期間が決まっているから折角覚えても使えない等
色々不満を聞いた事があります。
また派遣で働いていて、雇用形態が変わって直雇用になる事もありますか？
その場合は条件が（時間やお給料の面等）変わる事もありますか？
まずアルバイト・パートを雇うか、正社員を雇うかで違うと思います。
アルバイト・パートの場合はどちらにお願いしても今の世の中ですからかなりの紹介はあるかと思います。
正社員に関しては今はどうなんでしょうか？企業側がハローワークに出す場合は料金は発生しません。ですが、派遣会社の場合は、契約が完了すれば金銭が発生します。
派遣から来る人はどのような人かわからない？ってのはハローワークでも同じかと思います。ただし、やる気のある・なしで考えればハローワークから紹介を受けた人の方があるかもしれませんね。派遣はおっしゃる通り、期間等が決まっていますから企業側も使いづらいし、料金が直雇用に比べて高いのが実情です。
雇用形態が変わることはあります。派遣期間は3年（その会社が派遣を使い出してからです。）経つと企業側は直雇用の話を本人にしなければなりません。もちろん、条件などが変わりますからその話を派遣スタッフが受ける・受けないは自由です。
アルバイト・パートの場合はどちらにお願いしても今の世の中ですからかなりの紹介はあるかと思います。
正社員に関しては今はどうなんでしょうか？企業側がハローワークに出す場合は料金は発生しません。ですが、派遣会社の場合は、契約が完了すれば金銭が発生します。
派遣から来る人はどのような人かわからない？ってのはハローワークでも同じかと思います。ただし、やる気のある・なしで考えればハローワークから紹介を受けた人の方があるかもしれませんね。派遣はおっしゃる通り、期間等が決まっていますから企業側も使いづらいし、料金が直雇用に比べて高いのが実情です。
雇用形態が変わることはあります。派遣期間は3年（その会社が派遣を使い出してからです。）経つと企業側は直雇用の話を本人にしなければなりません。もちろん、条件などが変わりますからその話を派遣スタッフが受ける・受けないは自由です。
ハローワークについて質問です。転職を考えています。今日、ハローワークに行こうと思っているのですが、受付？
の方に転職を考えていまして、ハローワークに登録したいのですが。といった感じで話せば対応していただけますでしょうか？
の方に転職を考えていまして、ハローワークに登録したいのですが。といった感じで話せば対応していただけますでしょうか？
手順としては、
受付に求職登録をしたいと申し出て登録用紙に記入し提出する。
次に職業相談のコーナーから呼ばれるので相談員にお話しをすれば良いです。
受付に求職登録をしたいと申し出て登録用紙に記入し提出する。
次に職業相談のコーナーから呼ばれるので相談員にお話しをすれば良いです。
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